วีดีโอ: วิธีที่ผู้คนจากหลากหลายอาชีพปฏิบัติตามคำแนะนำของรัฐบาลในการทำงานเนื่องจากการแพร่ระบาดของโรคที่บ้าน: เสียงหัวเราะกับความกลัว
2024 ผู้เขียน: Richard Flannagan | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:19
อารมณ์ขันคือสิ่งที่ช่วยให้เราเอาชนะความยากลำบากในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดในชีวิตของเรา ทำให้ร่างกายสามารถจัดการกับความเครียดได้ง่ายขึ้น เป็นเรื่องดีที่เห็นว่าหลายคนไม่สูญเสียความรู้สึกนี้ไปท่ามกลางความตื่นตระหนกโดยรอบโดยรอบ ใช่ มนุษยชาติอยู่ในสถานการณ์ที่อันตราย แต่คุณสามารถชนะได้ก็ต่อเมื่อคุณไม่สูญเสียจิตใจ นี่คือวิธีที่ผู้คนในวิชาชีพต่างๆ โต้ตอบด้วยมีมที่เฉียบแหลมต่อข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาถูกบังคับให้ทำงานจากที่บ้านเนื่องจากการกักกัน
การที่ตัวแทนของบางวิชาชีพย้ายที่ทำงานไปที่บ้านเป็นเรื่องยากเพียงใด ทำให้เราได้มีมใหม่ คุณสามารถเรียกชุดภาพถ่ายเหล่านี้ว่า "งานสร้างสรรค์จากที่บ้าน"
ด้วยเหตุนี้ ผู้คนจำนวนมากจึงเข้าร่วมกลุ่มแฟลชม็อบนี้ โดยเสนอทางเลือกสำหรับการทำงานทางไกล หลายคนไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพบ้านได้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน ภาพถ่ายจากคนขับ Uber ไปจนถึงนักโบราณคดีดูตลกมากในแง่มุมหนึ่ง แต่ในอีกมุมหนึ่ง กลับแสดงให้เห็นถึงความไร้สาระของภาพที่ถูกสร้างขึ้น
ในขณะที่หลายคนไม่สามารถหาเลี้ยงชีพท่ามกลางการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ได้ แต่พวกเขากลับพบว่ามีความแข็งแกร่งที่จะหัวเราะเยาะตัวเอง Nicholas Bloom ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดได้เขียนหนังสือหลายเล่มเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านตลอดอาชีพการงานของเขา
บลูมยังทำการวิจัยเกี่ยวกับตัวอย่างของบริษัทท่องเที่ยวรายใหญ่ของจีนอีกด้วย เขาใช้เวลาสองปีในการศึกษาผลที่ตามมา สรุปได้ชัดเจน: การทำงานจากที่บ้านทำให้พนักงานของบริษัทมีประสิทธิผลมากขึ้น และลดจำนวนคนที่เต็มใจลาออกจนเกือบเป็นศูนย์
“เราในประเทศจีนทำสิ่งต่อไปนี้ เรารับคนมาหนึ่งพันคนและถามพวกเขาว่าใครอยากทำงานจากที่บ้าน ในจำนวนนี้ มีอาสาสมัครห้าร้อยคน นั่นคือครึ่งหนึ่งของพนักงานต้องการทำงานจากที่บ้าน” ศาสตราจารย์บลูมกล่าว
“หลังจากสิ้นสุดการทดลอง หลายคนเปลี่ยนใจเกี่ยวกับงานนี้ ในจำนวนห้าร้อยคนเหล่านี้ ประมาณสามสิบคนต้องการกลับไปทำงานในสำนักงาน การทำงานจากที่บ้านมีผลกระทบอย่างมากต่องานของพนักงานในประเทศจีนที่เลือกทำงานจากที่บ้าน พวกเขามีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานออฟฟิศ 13 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ จำนวนผู้เลิกบุหรี่ยังเพิ่มเป็น 2 เท่า! บลูมเสริม
อย่างไรก็ตาม ในตอนนี้ การระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัสถูกบังคับให้เปลี่ยนพนักงานออฟฟิศให้เป็นคนทำงานนอกสถานที่ ศาสตราจารย์ก็ไม่มองโลกในแง่ดีอีกต่อไป เขาพูดว่า: “ฉันคิดว่าภายใต้เงื่อนไขที่สร้างโดย Covid-19 ระบบนี้จะทำงานได้ไม่ดีนัก นั่นเป็นเหตุผล คนเหล่านี้ทั้งหมดในการศึกษาภาษาจีนจึงอาสาทำงานทางไกล
นอกจากนี้พวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมกลุ่มไม่ทำงานกับผู้คน พวกเขาโทรออก ป้อนข้อมูล พวกเขามาที่สำนักงานสัปดาห์ละครั้งเพื่อประสานงาน และเป็นเรื่องดีที่ทำให้พวกเขามีความเชื่อมโยงกับงานในบริษัทบ้าง ด้วยการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส เรามีบางอย่างที่ไม่ได้อยู่ในการทดลองของฉัน: เราไม่มีทางเลือก คนที่ไม่มีข้อยกเว้นถูกบังคับให้ทำงานจากที่บ้าน ในขณะที่ในจีนมีพนักงานเพียงครึ่งเดียวที่ต้องการ
อีกครึ่งหนึ่งไม่ต้องการ โดยบอกว่าการทำงานจากที่บ้านนั้นเหงาและโดดเดี่ยวเกินไป จากนั้นความเข้มข้นของแรงงานก็มีความสำคัญมากเช่นกัน
ดังนั้นฉันจึงเชื่อว่ามาทำงานอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม อาจเป็นสองหรือสาม - ทำให้สามารถเชื่อมต่อกับกระบวนการทำงาน กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ สิ่งนี้กระตุ้นให้เรามีความทะเยอทะยานและมีแรงจูงใจ การทำงานจากที่บ้านอาจเป็นเรื่องที่น่าสังเวช คนส่วนใหญ่ไม่ชอบสิ่งนี้เลย จากสัปดาห์ถึงสัปดาห์ที่บ้านและที่บ้าน"
ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าผลิตภาพแรงงานโดยรวมจะลดลงอย่างรวดเร็ว “ฉันคิดว่าแม้ว่าทั้งหมดนี้จะกลับสู่สภาวะปกติ แต่ก็ยังนำไปสู่ค่าใช้จ่ายระยะยาว น่าเศร้าที่ปี 2020 จะเป็นปีแห่งนวัตกรรมที่สูญหายไป ถ้าคุณดูใน 10 ปีข้างหน้านี้ คุณจะเห็นช่องโหว่ในสิทธิบัตรใหม่
ผลิตภัณฑ์ใหม่ แนวคิดใหม่ และสิ่งประดิษฐ์ที่ยอดเยี่ยมที่ไม่มีอยู่จริงในปี 2020-2021 คิดถึงนักวิทยาศาสตร์และวิศวกร พวกเขาสามารถทำงานที่บ้านได้ตามปกติได้อย่างไร? พวกเขากำลังถูกกักกันและฉันสงสัยว่าพวกเขาจะเป็นเช่นนั้นจริง ๆ พูดอย่างสุภาพไม่สร้างสรรค์มาก"
ตามที่ศาสตราจารย์บลูมกล่าว สิ่งสำคัญที่เราทุกคนสามารถทำได้เพื่อต่อต้านสิ่งนี้คือการสร้างการติดต่อทางสังคมขึ้นใหม่ การใช้การประชุมทางวิดีโอจะเหมาะ สามารถทำได้สองวิธี “ตัวอย่างเช่น พนักงานทั้งกลุ่มประชุมกันเป็นเวลาสามสิบนาทีวิดีโอแชทเวลา 11:00 น. ทุกวันเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้และเรื่องนั้น ไม่มีการสนทนาเรื่องงาน!
ในแง่ของการโต้ตอบเป็นรายบุคคล ผู้จัดการควรใช้เวลาอย่างน้อยสิบนาทีกับพนักงานแต่ละคนในการสนทนาทางวิดีโอ ทุกเช้า ทุกวัน! ใช่ มันใช้เวลานาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องทำให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิผลในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้านี้”
สำหรับแฟลชม็อบที่ดีกว่า โปรดอ่านบทความของเรา มีการเปิดตัวแฟลชม็อบใหม่บนเครือข่าย - สุนัขถูกยกขึ้นไปบนเพดาน